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FairGrade

Vergütungsarchitektur,
die Vertrauen schafft.

Von der Organisationsstruktur über Stellenbewertung bis zu Vergütungsbändern und Governance — in 6 geführten Schritten zur EU-konformen Vergütungsarchitektur.

EU 2023/970 readyDSGVO-konformHosting in DeutschlandAES-256 Verschlüsselung

6 Schritte zum Ziel.

Vom ersten Login zum EU-konformen Vergütungssystem.

01
Basis
Firma, Branche und Governance-Modus.
02
Daten
Organisationsstruktur per Upload, manuell und Enterprise-fähig.
03
Stellen
Positionen in Entgelt-Gruppen ordnen.
04
Einstufung
Bänder und Rollen konfigurieren. Stellenprofile und Karrierepfade optional.
05
Vergütung
Min/Mid/Max-Bänder mit Progressionskurven.
06
Governance
Regelwerk, Genehmigungskette und Compliance.

Vergütung leicht strukturieren.

Transparent, fair und datengestützt — ein System, das Ihre Mitarbeitenden, Ihre Führungskräfte und den Regulator gleichermaßen überzeugt.

Alles, was Sie brauchen.

Stellenarchitektur
21 Branchen, 91 Stellengruppen, 3.650+ Profile. Branchenspezifische Vorlagen für sofortigen Start.
Entgeltgruppen oder Bänder
Min/Mid/Max mit konfigurierbarer Spreizung. Drei Kurventypen und visuelle Trendlinie.
Governance
Guided oder Strict Mode. Gleichbehandlungsprüfung, Bandgrenzen-Kontrolle, Audit-Trail.
Lokale KI
KI-Assistent und Profil-Generator. Läuft lokal auf Ihrem Server — kein Datentransfer.
EU 2023/970
Gender Pay Gap Analyse, Compliance-Reports und lückenloser Audit-Trail. Automatisch.
Analysen & Berichte
Executive Summary, Personalaufwand, Vergütungsspiegel. Excel- und CSV-Export.

Transparent. Skalierbar. Fair.

Keine versteckten Kosten. Monatlich kündbar.

Essential
Die Basis
149/Monat
bis 50 Mitarbeitende
„Struktur von Anfang an.“
KI-Hilfe
Bis zu 4 Vergütungsbänder
Standard-Stellenbeschreibungen
Vorlagen-Stellenausschreibungen
Excel-/CSV-Export
Geführter Modus (Wizard)
Interaktives Organigramm
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Häufige Fragen

In Minuten fertig —
wofür andere Monate brauchen.